경제협력개발기구(OECD)에 따르면 한국 여성은 한국 남성보다 34.1% 적은 임금을 받는다. 이는 36개 회원국 중 27개국의 평균 임금 격차가 13.2%로 OECD 국가 중 가장 심한 수준이다.

이 보고서는 2018년 정보, 즉 가장 최근의 정보를 사용했다.

정규직과 자영업자를 대상으로 남녀 중위소득의 차이를 남성의 중위소득과 비교했다.

한국의 성별 임금 격차가 40%를 넘었던 약 10년 전에 비해 나아졌지만, 이것은 여전히 다른 OECD 국가들보다 훨씬 더 나쁘다.

예를 들어 일본은 24.5%로 2위, 이스라엘은 21.8%로 3위다.

가장 작은 격차는 벨기에에서 3.7%로 나타났다.

OECD의 2017년 보고서는 한국 문화가 여성들에게 일을 멈추도록 압력을 가할 수 있다고 말했다.

한국노총은 2019년 임금격차의 주요 원인이 여성이 아이를 갖기 위해 일을 그만두고 가족을 돌보기 때문이라고 밝혔다.

직장에서 여성이 아이를 가질 때, 그들은 종종 그들의 직장을 떠나야 한다는 사회적 압력에 직면하거나, 만약 그들이 직장으로 복귀한다면, 많은 사람들이 정규직으로 복귀하기 보다는 불규칙한 일을 하도록 강요당하기 때문에 더 낮은 급여로 미래에 직면하게 된다.

한국고용정보원의 한 연구원은 한국의 여성들이 아이를 가지기 위해 일단 직장을 떠나고 나면, 직장을 다시 얻거나 정규직으로 일하는 것이 어려울 수 있다고 말했다.

OECD는 동의하고 2004년 이후 육아휴직을 하는 것이 더 쉬워졌지만, 더 나은 육아휴직과 사람들에게 장시간 일하도록 요구하지 않는 것도 이 문제에 도움이 될 수 있다고 말했다.

워킹맘의 육아 부담과 업무 유연성을 완화하기 위한 정부의 조치는 더 많은 여성을 노동으로 끌어들이기 위해 중요하겠지만, 여성에 대한 차별을 뒷받침해 온 사회적 관점을 바꾸는 데는 시간이 걸릴 것이다.

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