다음주 월요일 당신은 로비의 회전문을 통해 엘리베이터를 향해 걸어 가며 주변에 몸을 담그고 있다. 건물에는 친숙한 얼굴이 없다. 첫 번째 직장이든 다섯 번째 직장이든, 직장에서 처음 며칠은 조금 긴장이 될 수 있다. 그러나 이러한 주요 규칙을 사용하면 새로운 환경에서 편안하고 빠르게 속도를 내며 새로운 상사 및 동료와 함께 웃는 얼굴로 나올 수 있다.

해야 할 일 : 스폰지

첫 주 가장 중요한 임무 중 하나는 모든 것을 흡수하는 것이다. 회사의 문화, 팀원의 업무 및 의사 소통 방식, 주요 프로젝트, 사무실 정치 및 부서 또는 회사 차원의 목표를 알게되면 실제 작업을 더 빨리 시작할 수 있다. 따라서 신입 사원 오리엔테이션으로 이동하여 전문 개발 수업에 등록한 후 아직 진행중인 일이 확실하지 않거나 업무와 100 % 관계가없는 경우에도 가능한 모든 팀 및 사무실 회의에 참석하십시오.

비공식 행사에도 참여하십시오. 점심 식사, 해피 아워 또는 사무실 소프트볼 리그 (참가자 또는 방관자)에게 요청하면 예라고 말한다.

해야 할 일 : 질문

새로운 프로세스, 프로젝트 및 사람들에 대해 배울 때 질문을 두려워하지 마십시오. 당신은 새로운 속도에 적응해야하며, 사람들은 팀의 새로운 사람으로부터 그것을 기대이다. 간단한 것처럼 보일지라도 배우는 모든 것에 대한 자세한 메모를 작성하시길. 이번 주에는 뇌에 과부하가 걸리며 모든 것을 적어두면 같은 질문을 두 번 할 필요가 없다.

하지 말아야 할 말 : 두려워

동시에, 기여하고 가치를 부가하는 것을 두려워하지 마십시오. 자신이 직무에 적합한 사람임을 강조하고 싶습니다! 아니요, 모든 것을 알 수는 없지만 팀 회의 나 브레인 스토밍 세션에서 제안을 하거나 "이전에 해본 적이 있습니까?"와 같은 질문을 할 수 있다. 또는 당신이 팀에 데려 와서 그 지식을 공유하고 공유하기 위해 고용 된 능력. 그러나 청중을 읽으십시오..

해야 할 일 : 도움을 청하다

상사와 팀이 당신을 데려가는 것에 따라 처음 며칠 동안 업무가 중단 될 수 있다. 하지만 새로운 팀원이 프로젝트에 참여할 수 있도록 자원 봉사자 인 다른 사람들이 당신을 위해 할 일을 알아낼 때까지 기다리지 마시길. 이니셔티브를 보여주고, 상사 및 동료들과의 관계를 구축하고, 기대치, 절차 및 수행 방식에 대해 배우게 된다.

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